8 - 800 - 222 - 999 - 2
телефон прямого эфира

Прямой эфир

Армия Школа Авто Про деньги Театр Общество Культура История Здоровье Готовим вкусно! Это интересно

«Право на защиту»

Эпизод

28 сентября 2010

Без трудовой...

Не секрет, что, нанимаясь на работу или увольняясь с нее, российские граждане зачастую имеют весьма приблизительное представление о том, на что они имеют право в действительности, и какие документы они должны подписать, чтобы обладать этими правами в полной мере. Или, может быть, вообще не подписывать никаких документов, а права предоставляются по умолчанию? Итак, в хитросплетениях трудового права и трудовых отношений попробуем разобраться с нашим гостем Эдуардом Панковым, адвокатом, членом Адвокатской палаты Московской области...

(Запись этой беседы слушайте в аудиофайле)

- Тема, действительно, безграничная, поэтому попытаемся сконцентрироваться на проблемах, которые являются актуальными для большинства наших слушателей. Но начнем с начала. Работник и работодатель - две стороны одного процесса. Мы привыкли к тому, что, когда приходим наниматься куда-то на работу, мы приносим с собой трудовую книжку, и трудовая книжка затем фигурирует во всех последующих операциях, в том числе когда человек оформляет пенсию или какие-то льготы. Так ли необходимо нести работодателю трудовую книжку? Ведь иногда работодатель говорит: без трудовой...

ПАНКОВ: Это - обязательное условие, если говорить о заключении трудовых отношений. Вообще сам трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Но бывает так, что работодатель приглашает персонал, говорит: работайте, но в письменной форме трудовой договор не заключается. Это говорит о том, что вы работаете без каких-либо прав в данной организации, особенно если это касается каких-либо ларьков или сезонных работ. Но это не говорит о том, что трудовые отношения отсутствуют, поэтому трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Если же договор не заключен в письменной форме, и работодатель, который имеет право допустить до работы, - руководитель организации или иные лица, уполномоченные на это, допустили человека к работе, то трудовой договор считается заключенным. И все равно работодатель обязан оформить в последующем трудовой договор в письменной форме. Обязан! Если договор так и не оформлен в письменной форме, то все равно считается, что трудовые отношения состоялись, и работодатель должен заполнить трудовую книжку.

Если трудовой книжки нет (бывает, что работник устраивается на работу впервые), работодатель обязан трудовую книжку завести. Если книжка утеряна, работодатель должен выдать дубликат, после того как работник принесет все необходимые документы, подтверждающие, что он тогда-то и там-то работал. Поэтому утверждения работодателя, что человек работает без трудового договора, на каких-то птичьих правах, без соблюдения прав, предусмотренных трудовым законодательством (выплата заработной платы, отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и так далее), - эти утверждения противоправны...

- Но когда работодатель не заключает с работником трудового договора, таким образом он уходитот налогов...

ПАНКОВ: Да, он не хочет платить налоги, не хочет нести какое бы то ни было бремя ответственности за своего наемного работника, который может, например, поломать ногу, заболеть. Женщина может выйти замуж, забеременеть, уйти в отпуск по беременности и родам... Недобросовестный работодатель не хочет оформлять такие трудовые отношения и считает, что он не обязан реализовывать эти права работника...

Без трудовой...

43:57
Архив